為充分激發(fā)員工工作積極性,彰顯工作技能價值,營造“以技獲薪,以能帶人”的團隊氛圍,4月16日,公司工會聯(lián)合智能工廠正式啟動2025年生產(chǎn)員工崗位技能等級評定工作。 

此次崗位等級評定緊密圍繞公司規(guī)劃設(shè)定評定條件,采取“理論測試+實操考評”的模式,通過公平公正的技能考核建立差異化薪資機制,切實助力生產(chǎn)團隊技能提升。

工會主席周健、人資中心總監(jiān)李莎和工廠負(fù)責(zé)人吳澤鵬分別從工人的職業(yè)發(fā)展、公司的人才布局、工廠的人才素質(zhì)提升等角度給予了此次活動的高度認(rèn)可。

員工認(rèn)真聽取評定方案后備受激勵,目前正通過線下咨詢、技能強化等方式積極備戰(zhàn),力爭在技能測評中展現(xiàn)最佳水平,實現(xiàn)個人能力與薪酬回報的雙向提升。