九色丨老熟女丨91啦,Xvideos亚洲入口,交1300合集欧美成人性,国产精品久久久久久久蜜臀宾利,亚洲AV无码一区二区二三区流氓
English 中文
您的位置:首頁 > 走進回盛 > 員工天地
員工是第一生產(chǎn)力
發(fā)布時間:2015年09月11日    閱讀次數(shù):3823次

  改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志曾提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,他為當(dāng)時的科技工作指明了方向,做出了明確定位。今天,集團總裁張衛(wèi)元先生在年中報告中,多次強調(diào)員工是公司發(fā)展的寶貴財富,各級管理者要切實關(guān)注員工需求,在工作上、學(xué)習(xí)上、生活中、在員工發(fā)展中,努力為他們創(chuàng)造良好條件,使員工在公司工作期間,能開心工作、體面生活。

  作為一位企業(yè)管理者,我也想談?wù)勛约簩W(xué)習(xí)張總裁報告后的幾點體會:

  一、 尊重員工,營造合諧的工作氛圍

  回盛,作為成立只有十三年的民營企業(yè),通過自身不懈地努力,抓住行業(yè)發(fā)展機遇,不斷壯大,成為中國獸藥生產(chǎn)30強企業(yè)。張總裁在與員工交流時經(jīng)常提到,在創(chuàng)業(yè)初期,管理者與普通員工打成一片,不分彼此,通力合作,上至總經(jīng)理下至基層一線員工,常常是為了完成一項工作而一起挑燈夜戰(zhàn),沒有一個人喊苦、叫累。這種團結(jié)的精神,鼓舞著每一位員工,大家都自覺加班,從不提特殊要求。我想,當(dāng)時對員工非常少的回盛團隊而言,每項工作都能高質(zhì)量完成的背后,是每位員工能切身感受到領(lǐng)導(dǎo)者與他們心在一起,充分尊重他們,信任他們。法律、規(guī)章、制度只是對人的行為的約束,而真正從管理者“我要你干”到員工主動提出“讓我來干”這種局面的轉(zhuǎn)換,前提是充分尊重員工、理解員工,滿足員工真實的需求。人的潛能是無限的,只要能充分調(diào)動員工的積極性,一切困難都將迎刃而解。

  二、 如何尊重員工

  1、 允許員工犯錯

  作為管理者,應(yīng)該珍惜員工對公司的信任,努力為員工提供鍛煉的機會。工作交給年青人干,同時給他們以對等的信任,允許他們犯錯。相信他們犯了錯之后,下次不會再重蹈覆轍。我們有些管理者,往往是不相信下級,要么自己一個人干完所有工作,要么交給員工任務(wù)時,不給指導(dǎo),不給幫助,甚至不給說話、解釋的機會,一旦員工犯錯,就毫不留情地批評,令員工當(dāng)眾顏面掃地。這兩種做法,無疑是與培養(yǎng)年青員工,讓他們迅速成長起來的公司指導(dǎo)思想背道而馳。

  2、 提供解決困難的幫助

  各級管理者,最主要的工作之一是在員工遇到困難時,給予及時、有效地幫助。上級對下級指導(dǎo)工作,不是錦上添花,而是雪中送炭。在他們最需要幫助時,利用自己的經(jīng)驗、資源給下級提供有效的指導(dǎo),幫助他們度過工作中一道又一道難關(guān)。下級員工才會在解決困難的過程,不斷成長,對上級的信任也會不斷增加。

  3、 關(guān)心員工的學(xué)習(xí)需求

  激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。在工作中,讓所管理的員工找到自身與公司期望之間的差距,并幫助他們不斷學(xué)習(xí),加強專業(yè)、綜合素質(zhì)等多方面培訓(xùn)。鼓勵他們參加繼續(xù)教育,為他們參加學(xué)習(xí)提供力所能及的幫助。公司也出臺了一些鼓勵員工學(xué)習(xí)、提高的制度和辦法,管理者也需要督促員工主動通過各種渠道學(xué)習(xí)、提高。

  4、 改善員工工作環(huán)境

  公司擁有良好的辦公環(huán)境,但是生產(chǎn)環(huán)境需要進一步改善。公司已投入不少資金,新建一個現(xiàn)代化的粉、散劑生產(chǎn)車間。明年這個車間建成后,將達到國際先進水平。這將大大改善生產(chǎn)工人的工作環(huán)境,是對一線員工的尊重,也充分體現(xiàn)了公司“以人為本”的理念。員工在舒適的環(huán)境中,能更高效地完成工作任務(wù),始終如一地保證產(chǎn)品質(zhì)量均衡、穩(wěn)定。

  5、 關(guān)心員工生活, 不斷提高員工待遇

  公司地處較偏僻的郊區(qū),周邊沒有娛樂場所、大型購物場所。年青員工住在公司宿舍中,生活上會感覺不方便。作為管理者,我們能否經(jīng)常與住宿舍的員工聊聊天,關(guān)心他們下班后的生活。了解他們的需求,盡可能提供一些生活、娛樂設(shè)施,并且組織一些豐富多彩的業(yè)余活動,使員工在歡笑中度過每一天。關(guān)心員工家庭,當(dāng)他們家庭遇到困難時,管理者能第一時間出現(xiàn)在他們面前,幫助他們解決困難,員工會從內(nèi)心感謝管理者,從而以在工作上的實際行動來表達這種感激之情。

  張總裁曾不止一次提出,辦企業(yè)目的之一,就是為社會解決就業(yè)問題,讓員工生活水平不斷提高,讓大家都能體面、有尊嚴(yán)地生活,營造和諧的氛圍。員工收入不斷提高,福利待遇日趨完善,會使員工增加在企業(yè)工作的自豪感、歸宿感,從而激發(fā)員工更加敬業(yè)愛崗。

  三、 領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理

  作為一個部門、一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),我們應(yīng)該有自我管理、自我約束的能力。知道在什么場合、對什么對象、發(fā)表什么言論。每一位員工都需要得到尊重和愛護。當(dāng)下級犯錯時,作為上級的管理者,適當(dāng)?shù)呐u,是應(yīng)該和必要的,但是不能不分青紅皂白,不分場合地一通批評,只圖自己發(fā)脾氣痛快,而忘記了對方的感受。我們管理者一定要記住,尊重他人,就是尊重自己。只有員工從內(nèi)心中敬佩上級,那么,他才會在工作中更積極主動承擔(dān)上級安排的任務(wù),而不是上級強壓下接受任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者加強自我修養(yǎng),自我管控能力,是作為管理者的員工每一天的必修課。
极品少妇无码高潮喷 | 国产兔费视频美女视频聊裸体聊天 | 91蜜桃传媒麻豆中文字幕 | 久久丰满人妻一区二区 | EEUSS鲁丝片一区二区三区四川人 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 成人女性A片在线观看仙踪林 | 国产97欧美日韩丝袜自慰 | 午夜福利理论片A片在线播放 | 亚洲综合亚洲综合一区二区三区 | 精品乱码一区人妻无码 | 懂色AV一区二区在线播放 | 西西人体4444WWW高清视频 | 亚洲一区二区无码乱伦 | 亚洲精品区一区二区三区水户香奈 | 羞羞国产精品一区二区三区 | 东北熟妇放荡乱叫对白 | 二区三区日韩成人AV | 精品无码欧美日韩一区二绯色 | 在线观看porn网站免费 | 免费一看一级毛片少妇丰满2 | 熟女 人妻の波多野结衣av | 中国无码人妻丰满熟妇啪啪66 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | 四川一级丰满女老板毛 | 亚洲精品无码一区二区三区网雨 | 日韩制服丝袜中文字幕乱伦网站 | 国产成人婬片A片免费老师 美女极度色诱www爽爽爽 | 国产精品秘 久久久久久 | 国产丝袜人妻一区二区电影 | 国产黄色在线观看免费不卡 | 国产在线拍偷自揄拍视频 | 黄色无码免费在线观看 | 粉嫩av一区二区三区 | 久久久不卡国产精品一区二区 | 日本欧美中文在线视频 | 国产精品a 6 2v久久久久久鸭 | 亚洲无码不卡免费视频网站 | 中文字幕欧美人妻精品一区蜜臀 | 狂揉小泬少妇精品无码 | www.978红桃视频在线观看 |